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崗位職責：
1、負責薪酬福利的核算、發(fā)放、報稅及相關數(shù)據(jù)維護，確保準確性與及時性。
2、深入理解并嚴格執(zhí)行公司各項人力資源政策、流程和規(guī)章制度。
3、參與SSC相關流程的梳理、標準化、優(yōu)化及文檔化工作，提升運營效率。
4、收集、整理、分析人力資源運營相關數(shù)據(jù)（如入離職率、考勤、服務時效、流程效率等）。
5、定期制作并提交各類人力資源運營分析報告（中英文），通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)問題、提出改進建議，支持管理決策。
6、撰寫、審核、發(fā)布各類HR相關通知、公告、郵件、操作指引、流程文檔等，確保內容清晰、準確、專業(yè)、符合規(guī)范。
7、與招聘、培訓與發(fā)展、薪酬福利、員工關系等COE團隊緊密協(xié)作，確保流程順暢。
8、領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理（MBA）、勞動與社會保障、應用心理學、管理學或相關專業(yè)。
2、大學英語四級（CET-4）或同等水平及以上，英語可作為工作語言。具備良好的英文讀寫能力，能熟練閱讀、撰寫英文工作郵件、報告及文檔；具備基本的英文聽說溝通能力。
3、出色的公文寫作能力： 能夠清晰、準確、專業(yè)地撰寫各類通知、公告、流程文檔、報告等。
4、5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具備SSC（共享服務中心）或HR Operations（人力資源運營）相關經(jīng)驗者優(yōu)先。有大型企業(yè)或跨國公司HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、熟悉人力制度與法規(guī)： 深入了解勞動合同法、社保公積金、個人所得稅等相關法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理制度。
6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力： 熟練運用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)、圖表制作等）進行數(shù)據(jù)清洗、處理、分析和可視化呈現(xiàn)。具備數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策。
7、良好的跨部門溝通協(xié)調能力與服務意識及高度的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。