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崗位職責
1、人力規(guī)劃及招聘：根據分子公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定年度人力資源規(guī)劃，聚焦基建行業(yè)特點開展人才盤點、需求預測及招聘配置工作，重點保障工程技術、項目管理等核心崗位的人才供給，優(yōu)化人才結構。
2、薪酬績效體系搭建與落地：結合集團薪酬政策及當?shù)匦袠I(yè)水平，設計并完善分子公司薪酬激勵體系，確保薪酬的內部公平性與外部競爭性；建立以項目成果為導向的績效考核機制，組織實施全員績效考評，推動績效結果在薪酬調整、晉升等方面的應用。
3、員工培訓與發(fā)展：搭建分層分類的員工培訓體系，針對基建行業(yè)員工特點開發(fā)課程（如安全生產培訓、工程技術提升、項目管理能力培養(yǎng)等），組織新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓及管理層領導力培訓；推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設，助力核心人才梯隊培養(yǎng)。
4、員工關系管理：負責勞動合同管理、社保公積金辦理、考勤休假管理等基礎人事工作；妥善處理員工溝通、勞動爭議及糾紛，防范用工風險；組織員工關懷活動，增強團隊凝聚力，營造符合基建行業(yè)特點的積極工作氛圍。
5、組織發(fā)展與文化建設：參與分子公司組織架構優(yōu)化及部門職責梳理，提升組織運行效率；落地集團企業(yè)文化理念，結合基建項目分散、員工流動性強等特點，開展文化宣貫活動，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
6、人力資源數(shù)據分析與匯報：建立人力資源數(shù)據統(tǒng)計分析機制，定期輸出人員結構、流動率、培訓效果等分析報告，為管理層決策提供數(shù)據支持；按時完成集團人力資源中心交辦的各項報表及匯報工作。
任職要求
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：3年及以上人力資源相關工作經驗，基建、建筑、工程類企業(yè)人力資源管理經驗（加分項），有分子公司或項目型企業(yè)人力資源全盤管理經驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源六大模塊（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、組織發(fā)展），具備扎實的專業(yè)知識和實操經驗，能獨立搭建并落地人力資源體系。
4、了解基建行業(yè)人才特點及管理痛點，在工程技術人才招聘、項目團隊績效管理等方面有成功案例者優(yōu)先。
5、掌握勞動法律法規(guī)及地方政策，具備較強的用工風險防范意識和處理勞動爭議的能力。