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崗位職責(zé)：
1.招聘管理與執(zhí)行：高效執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)管理并持續(xù)優(yōu)化招聘渠道，有效控制招聘成本，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2.中高端人才招募：獨(dú)立負(fù)責(zé)中高級崗位的尋訪、甄選、面試協(xié)調(diào)與錄用流程管理，確保關(guān)鍵崗位人才的高質(zhì)量、高效率引進(jìn)。
3.入職體驗(yàn)優(yōu)化：主導(dǎo)完善員工入職流程，提升新員工入職體驗(yàn)，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。
4.培訓(xùn)體系運(yùn)營：進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施與效果評估，跟蹤培訓(xùn)投入產(chǎn)出，助力員工職業(yè)發(fā)展。
5.績效體系支持：協(xié)助推行績效管理體系，負(fù)責(zé)績效評估過程的跟蹤、數(shù)據(jù)收集與反饋支持，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議。
6.員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防范：協(xié)助處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，有效預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；作為一線窗口，維護(hù)和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系。
7.企業(yè)文化建設(shè)與落地：根據(jù)公司規(guī)劃，策劃并組織員工活動(dòng)，有效傳遞公司價(jià)值觀，切實(shí)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
8.績效體系支持：協(xié)助推行績效管理體系，負(fù)責(zé)績效評估過程的跟蹤、數(shù)據(jù)收集與反饋支持，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉招聘、員工關(guān)系的實(shí)施流程；
3.精通EXCEL、函數(shù)等公式的運(yùn)用，數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析；
4.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推行績效管理制度，并能依據(jù)執(zhí)行的狀況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整；
5.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)；