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崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的人力資源規(guī)劃，確保人才供給滿足生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等各部門的需求。結(jié)合化肥行業(yè)特點（如連續(xù)性生產(chǎn)、技術(shù)密集、安全環(huán)保要求高等），進(jìn)行人力資源供需分析，特別是對關(guān)鍵崗位（如工藝工程師、設(shè)備維修、一線操作工等）進(jìn)行重點規(guī)劃。
2. 招聘與配置：
負(fù)責(zé)全廠的招聘工作，制定有效的招聘策略和渠道，快速、精準(zhǔn)地為各崗位（尤其是生產(chǎn)一線和技術(shù)崗位）配置合適人才。嚴(yán)格把關(guān)人員的入職背景調(diào)查，特別是對涉及生產(chǎn)安全、技術(shù)機密等關(guān)鍵崗位的候選人。合理調(diào)配內(nèi)部人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人崗匹配度。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)：
建立并完善培訓(xùn)體系，重點組織新員工入職三級安全教育、崗位技能培訓(xùn)、操作規(guī)程、環(huán)保法規(guī)等強制性及提升性培訓(xùn)。關(guān)注核心技術(shù)和管理人才的培養(yǎng)，搭建人才梯隊，為公司的可持續(xù)發(fā)展儲備力量。
4. 薪酬與績效管理：
設(shè)計并執(zhí)行具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬福利體系，特別是建立與產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、能耗等指標(biāo)掛鉤的生產(chǎn)人員績效考核方案，有效激勵員工。定期進(jìn)行績效評估，通過績效面談等方式，推動員工績效和團(tuán)隊績效的持續(xù)改進(jìn)。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴、勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。結(jié)合制造業(yè)特點，推動以“安全生產(chǎn)、精益求精、團(tuán)隊協(xié)作”為核心的企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力。管理員工勞動合同、人事檔案等，確保合規(guī)性。
6. 合規(guī)與風(fēng)險管理：
確保工廠的人力資源管理實踐嚴(yán)格遵守《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等國家及地方法律法規(guī)。主導(dǎo)或配合應(yīng)對勞動監(jiān)察、安全環(huán)保檢查等。建立健全人力資源風(fēng)險預(yù)警和防范機制。
7. 人力資源部門管理：
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，明確分工，指導(dǎo)團(tuán)隊成員開展工作，并促進(jìn)其專業(yè)能力的提升?？刂迫肆Y源相關(guān)預(yù)算，合理配置資源。