崗位職責:
1. 設計和實施公司人力資源政策,確保人才招聘、培訓和績效考核等方面的有效管理。
2. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和部門需求,制訂和執(zhí)行人才招聘和培養(yǎng)計劃。
3. 管理員工的薪酬和保險福利,確保公平和合理。
4. 處理員工關系和勞動糾紛,確保問題及時妥善解決。
5. 參與制定和實施公司人力資源管理策略。
任職要求:
1.需要大型制造業(yè)(電子行業(yè))的工作經(jīng)歷。
1. 具備良好的組織和領導能力,能夠帶領團隊達成目標。
2. 熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)。
3. 具有良好的溝通能力和協(xié)調能力,能夠有效處理員工關系問題。
4. 具備較強的計劃和執(zhí)行能力,能夠獨立完成任務。