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崗位職責：1、負責市場調(diào)查同行業(yè)薪酬福利體系,根據(jù)公司發(fā)展需要設計貼切的薪酬和激勵方案;
2、建立公司完善的薪酬體系和薪酬制度；
3、對薪酬體系進行說明并統(tǒng)籌在公司范圍內(nèi)的實行；
4、協(xié)助監(jiān)督各部門員工考核制度的實行情況；
5、負責公司員工薪酬核算和申報工作及福利部分工作。 任職要求：1、大學本科及以上學歷，具有乙方咨詢公司背景或甲方互聯(lián)網(wǎng)、零售背景優(yōu)先；
2、具有5年以上同崗位績效模塊工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、職級、薪酬體系設計，具有集團化薪酬、職級、薪酬體系搭建經(jīng)歷，并有項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強，對數(shù)據(jù)敏感、較強的數(shù)據(jù)處理及分析解決問題能力；
4、具備較強的方案撰寫能力和良好溝通協(xié)調(diào)能力，能快速推動執(zhí)行； 5、良好的職業(yè)操守，善于應對變革，良好的抗壓能力，注重團隊合作。