崗位職責
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及組織發(fā)展推動落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源工作流程;
3、負責公司人力資源各模塊管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,主導負責制定公司招聘管理體系、人才培養(yǎng)體系、薪酬管理體系、激勵體系、績效管理體系、員工關系體系,并負責宣導推廣及實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗,有實際落地項目經(jīng)歷;
2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊,至少精通薪酬績效體系及人才培養(yǎng)體系兩大模塊;熟悉國家各項勞動法律法規(guī),并能熟練運用;
3、優(yōu)秀的表達能力,良好的組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;
4、有較強的抗壓能力,能夠獨擋一面,性格外向、開朗;
5、具有良好的人品及職業(yè)素養(yǎng);
6、擅長各類中高級人才的招聘、甄別、選拔;
7、本科及以上學歷,有IT行業(yè)、軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
職位福利:老板nice、五險、周末雙休