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一、崗位職責 1.員工關系管理 負責員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等全流程手續(xù)辦理，確保人事檔案信息及時更新與準確，維護公司人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)完整性。 2.社保增減員管理 及時準確辦理員工社保及基數(shù)調(diào)整等業(yè)務；跟進員工社保相關問題咨詢與異常處理，對接政府部門完成各項申報工作，確保公司合規(guī)運營。 3.薪資核算與發(fā)放 每月根據(jù)考勤、績效、調(diào)薪等數(shù)據(jù)，準確核算員工工資、獎金、補貼及代扣款項，確保薪資數(shù)據(jù)準確無誤；按時完成薪資發(fā)放及相關報表制作，配合財務部完成稅務申報等工作。 4.薪酬數(shù)據(jù)分析 定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，編制各類薪酬報表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系，提出合理的改進建議。 5.制度執(zhí)行與優(yōu)化 嚴格執(zhí)行公司薪酬福利相關制度與流程，及時反饋執(zhí)行過程中的問題，并協(xié)助完善相關制度與流程，提升工作效率。 6.員工關系處理 解答員工關于薪酬、社保等方面的疑問，協(xié)助人事經(jīng)理處理員工關系相關問題，提升員工滿意度。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.2-5年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或在線教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策。 3.熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能熟練運用函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表等工具；熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作，有薪酬模塊操作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的保密意識和職業(yè)道德， 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團隊合作精神，能承受一定工作壓力。