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更新于 7月2日

薪酬績(jī)效主管

5000-9000元
  • 威海環(huán)翠區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員物業(yè)管理
一、崗位職責(zé)?
  1. 薪酬體系管理:負(fù)責(zé)物業(yè)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與日常維護(hù),根據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)、公司戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)狀況,制定具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬策略,確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、激勵(lì)有效;定期完成薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與發(fā)放工作,保證薪資、獎(jiǎng)金、福利等按時(shí)準(zhǔn)確支付,同時(shí)做好薪酬成本的預(yù)算與控制,分析人力成本與公司效益的關(guān)系,提出合理的成本優(yōu)化建議。?
  1. 績(jī)效考核管理:主導(dǎo)公司績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施,結(jié)合物業(yè)公司各部門(mén)、各崗位特點(diǎn),制定科學(xué)、全面的績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn),組織開(kāi)展績(jī)效考核工作,包括考核方案宣導(dǎo)、過(guò)程監(jiān)督、結(jié)果統(tǒng)計(jì)與反饋,確??己斯ぷ鞴健⒐?、公開(kāi);依據(jù)考核結(jié)果,協(xié)助管理層進(jìn)行員工績(jī)效改進(jìn),為員工培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪等提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。?
  1. 政策制度建設(shè):深入研究國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策,確保公司薪酬績(jī)效體系符合相關(guān)規(guī)定;制定并完善公司薪酬績(jī)效管理制度、流程及操作規(guī)范,定期對(duì)制度進(jìn)行評(píng)估與修訂,適應(yīng)公司發(fā)展與外部環(huán)境變化;為公司管理層及各部門(mén)提供薪酬績(jī)效相關(guān)的政策咨詢(xún)與專(zhuān)業(yè)建議,解答員工關(guān)于薪酬績(jī)效的疑問(wèn)。?
  1. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:收集、整理、分析公司薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù),如薪酬水平、績(jī)效分布、人力成本等,形成專(zhuān)業(yè)的分析報(bào)告;通過(guò)數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)公司薪酬績(jī)效體系存在的問(wèn)題與潛在風(fēng)險(xiǎn),提出針對(duì)性的解決方案與優(yōu)化措施;定期向公司管理層匯報(bào)薪酬績(jī)效工作開(kāi)展情況、分析結(jié)果及改進(jìn)計(jì)劃,為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供有力支持。?
  1. 溝通協(xié)調(diào)工作:與人力資源其他模塊(如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)密切協(xié)作,確保人力資源工作的連貫性與協(xié)同性;加強(qiáng)與公司各部門(mén)的溝通與交流,了解業(yè)務(wù)需求與員工訴求,結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整薪酬績(jī)效方案;協(xié)助處理因薪酬績(jī)效引發(fā)的員工爭(zhēng)議與投訴,維護(hù)良好的員工關(guān)系。??
二、任職要求?
  1. 教育背景:人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí),熟悉薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)原理與方法。?
  1. 工作經(jīng)驗(yàn):3 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),1 年以上物業(yè)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉物業(yè)公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及崗位特點(diǎn),能夠精準(zhǔn)把握行業(yè)薪酬績(jī)效趨勢(shì)與特點(diǎn);有成功搭建或優(yōu)化薪酬績(jī)效體系的案例,具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。?
  1. 專(zhuān)業(yè)技能:熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策,熟悉薪酬核算、績(jī)效考核、人力成本分析等相關(guān)工作流程與方法;精通使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具,能夠?qū)π匠昕?jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析與挖掘;熟練操作人力資源管理信息系統(tǒng)(HRIS),提高工作效率與數(shù)據(jù)管理水平。?
  1. 職業(yè)素養(yǎng):具備較強(qiáng)的責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,確保薪酬績(jī)效工作的準(zhǔn)確性與保密性;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)外部各層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通;具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與創(chuàng)新意識(shí),能夠快速應(yīng)對(duì)薪酬績(jī)效工作中的各類(lèi)問(wèn)題與挑戰(zhàn);具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。?
  1. 職業(yè)資格:持有企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)、薪酬管理師證書(shū)等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

威海環(huán)翠區(qū)威高花園

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威高始建于1988年,懷著改善孤寡老人生活的樸素善念,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利院中成立一家小作坊。目前致力于發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)醫(yī)療器械和醫(yī)藥,占地面積600多萬(wàn)平方米,擁有13個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、100多家子公司,其中3家上市公司、8家海外公司,并在國(guó)內(nèi)10省市建有制造基地,員工3萬(wàn)多人。始終以改善國(guó)民健康、打破國(guó)外壟斷為己任,現(xiàn)成為全球品種齊全、安全可靠、值得信賴(lài)的醫(yī)療系統(tǒng)整體解決方案供應(yīng)商。系中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、全國(guó)自主創(chuàng)新示范單位,獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)、全球卓越績(jī)效企業(yè)、全國(guó)實(shí)施卓越績(jī)效先進(jìn)模式企業(yè)、兩獲中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)等榮譽(yù)。打造系統(tǒng)化的研發(fā)平臺(tái),以創(chuàng)新提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。建有國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家工程研究中心、全國(guó)創(chuàng)新試點(diǎn)型企業(yè)、院士工作站、博士后工作站、泰山學(xué)者實(shí)驗(yàn)室等15個(gè)國(guó)家及省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái),與中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院、301醫(yī)院等多家單位開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作,與100多名院士建立合作關(guān)系。擁有專(zhuān)利1700多項(xiàng),醫(yī)療器械和藥品有1000多種、20多萬(wàn)個(gè)規(guī)格。致力于解決外國(guó)“卡脖子”問(wèn)題,攻克技術(shù)壁壘21項(xiàng),100多種產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)替代,承擔(dān)30多項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目,獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)4項(xiàng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)2項(xiàng)、國(guó)家優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)1項(xiàng).堅(jiān)持科學(xué)管理,完善管理體系。建有國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地、國(guó)家認(rèn)定檢測(cè)中心,擁有1項(xiàng)行業(yè)內(nèi)由企業(yè)制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、2項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)提案,主導(dǎo)或參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)11項(xiàng)。以先進(jìn)制造技術(shù)提高產(chǎn)品質(zhì)量,引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備,建立智能制造(MES)、AI視覺(jué)檢測(cè)、質(zhì)量BI數(shù)據(jù)等管理系統(tǒng),不斷完善管控流程,并進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,不斷提升生產(chǎn)制造能力與管理水平。完善產(chǎn)業(yè)布局,布鏈、強(qiáng)鏈、延鏈。建立醫(yī)療工業(yè)、醫(yī)療商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)業(yè),三種業(yè)態(tài)協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)布局,打造醫(yī)療生態(tài)鏈。醫(yī)療工業(yè)重點(diǎn)打造了臨床護(hù)理、骨科、血液凈化、藥品包裝、醫(yī)療介入、手術(shù)機(jī)器人、醫(yī)學(xué)工程等產(chǎn)品線,護(hù)理、血液透析、藥包材、血液技術(shù)等產(chǎn)品線、骨科產(chǎn)品線居全國(guó)前列。銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍及國(guó)內(nèi)外,建有100多家銷(xiāo)售辦事機(jī)構(gòu),打造了中國(guó)馳名商標(biāo)“潔瑞”、“威高”,產(chǎn)品銷(xiāo)往世界100多個(gè)國(guó)家或地區(qū)。主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,大力支持社會(huì)公益和慈善事業(yè),開(kāi)展了威高光明行動(dòng)、威高愛(ài)心工程、威高無(wú)障愛(ài)、威高生命接力工程等活動(dòng),為國(guó)防、教育、助殘救災(zāi)等累計(jì)捐款捐物10億多元,其中2020年為新冠疫情捐助6000多萬(wàn)元款物。威高將致力于加快國(guó)際化步伐,打造國(guó)際化品牌,實(shí)現(xiàn)“中國(guó)最強(qiáng)、國(guó)際一流,最受人尊敬的醫(yī)療器械和醫(yī)藥創(chuàng)新型企業(yè)”的愿景。
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