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崗位職責(zé):
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析；
2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，協(xié)助上級起草公司的薪酬福利制度；
3、協(xié)助上級進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；
4、編制員工考勤薪資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工薪資按時(shí)發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)薪酬福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；
6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具備大型制造業(yè)及系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、3年以上考勤薪酬及績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練excel函數(shù)運(yùn)用，掌握薪酬績效方案設(shè)計(jì)方法、工具及流程，了解國家及地區(qū)相關(guān)法規(guī)及政策；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，抗壓力強(qiáng)
5、過英語6級，具備一定英語聽說讀寫能力。