人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)崗位核心信息
一、核心職責(zé)
業(yè)務(wù)支撐:深入業(yè)務(wù)運作(如物流貨量、運營流程),提供 HR 專業(yè)建議,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)落地;
人員管理:按業(yè)務(wù)場景(如大促)調(diào)整人員規(guī)模,監(jiān)控離職率、分析原因并推動改善;
數(shù)據(jù)驅(qū)動:用 Excel/PowerBI 等工具,分析 HR 異常場景(如留存率驟降)、人均效能,判斷招聘需求合理性,識別人才 / 組織風(fēng)險并提解決方案;
組織建設(shè):協(xié)助設(shè)計適配業(yè)務(wù)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu),搭建人才生態(tài)(如關(guān)鍵崗儲備);
運營與監(jiān)控:從 “及時性、成本、效能、質(zhì)量、風(fēng)險” 優(yōu)化 HR 運作,整合分析結(jié)論形成組織健康度報表,支撐 HR 診斷與決策。
二、崗位要求(4 大維度)
學(xué)歷經(jīng)驗:本科及以上,3 年以上 HR 經(jīng)驗(優(yōu)先 HRBP 經(jīng)驗)
行業(yè)背景:有勞動力密集行業(yè) HR 經(jīng)驗,物流行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉 HR 管理知識及公司人資制度
專業(yè)技能:1. 必備:熟練用 Excel 做數(shù)據(jù)分析;2. 可選:會 PowerBI/SQL/Python/R 中任意 1 項
軟素質(zhì):業(yè)務(wù)敏銳度強、跨部門溝通能力優(yōu)、有自驅(qū)力/結(jié)構(gòu)化思維,能獨立開展 HR 項目,具備風(fēng)險識別、邏輯分析、抗壓及組織協(xié)調(diào)能力