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崗位職責(zé)：
1、參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及組織需求，將其轉(zhuǎn)化為HR解決方案并推動(dòng)實(shí)施；
2、深入了解業(yè)務(wù)人才現(xiàn)狀及需求規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃，支撐業(yè)務(wù)人力需求（需要參與關(guān)鍵崗位招聘）；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對(duì)組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)及員工晉升管理，做好人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化及后備人才儲(chǔ)備建設(shè)；
4、響應(yīng)公司的人力資源管理需要，在業(yè)務(wù)部門傳播、傳承及強(qiáng)化公司的核心價(jià)值觀；
5、有效推動(dòng)員工關(guān)系建設(shè)，提升員工敬業(yè)度，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境；
6、主導(dǎo)公司級(jí)別人力資源項(xiàng)目的實(shí)施落地；
7、主導(dǎo)HRBP團(tuán)隊(duì)管理，激勵(lì)和發(fā)展HRBP團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力、工作效率。
任職要求：
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)：6年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年HRBP主管/經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和良好的抗壓性；
4、擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，善于激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。
5、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心；