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【崗位職責(zé)】：
1、招聘規(guī)劃：分析業(yè)務(wù)部門用人需求，制定人才戰(zhàn)略和招聘策略，并能依據(jù)人才特性開發(fā)、維護(hù)、管理各類招聘渠道；
2、人才供應(yīng)：了解行業(yè)人才動態(tài)，制定招聘計劃，開展校招/社招/中高端人才招聘，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，實現(xiàn)及時交付；
3、招聘項目管理：負(fù)責(zé)招聘項目的落地運(yùn)營，如人才地圖、崗位畫像、面試官管理、招聘流程及SOP等；
4、招聘體系搭建：搭建招聘體系、完善招聘流程，做好招聘的數(shù)據(jù)分析，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、素質(zhì)能力：死磕抗壓、自主自驅(qū)、業(yè)務(wù)理解快、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，自驅(qū)積極，思路清晰。