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1.優(yōu)化設(shè)計(jì)公司績效考核方案，組織開展績效考核落地應(yīng)用。

2.理解公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略并參與制定人力資源規(guī)劃和策略，為組織和業(yè)務(wù)實(shí)際需求提供解決方案。
3.執(zhí)行和監(jiān)督業(yè)務(wù)條線的人力資源相關(guān)活動，包括各模塊工作等。
4.定期根據(jù)業(yè)務(wù)需要主導(dǎo)人才盤點(diǎn)和人才發(fā)展計(jì)劃等工作，為育人和用人提供支持。
5.深入業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，通過工具、數(shù)據(jù)等方式分析并適時(shí)按需推動業(yè)務(wù)部門的優(yōu)化或變革，提高效能。
6.完善人力資源相關(guān)制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率。

7.建設(shè)有效的溝通渠道，并協(xié)助推動公司文化落地，幫助業(yè)務(wù)部門提升凝聚力和業(yè)務(wù)能力。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上 hrbp 或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具備較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4.具有良好的人際關(guān)系管理技巧，能夠有效地處理員工關(guān)系。

5.具有較強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓能力，能獨(dú)立處理日常人力資源事務(wù)，應(yīng)對突發(fā)狀。