崗位職責(zé):
1. 招聘支持:協(xié)助篩選簡歷、電話邀約候選人面試,整理面試資料并歸檔,維護(hù)招聘渠道信息。
2. 員工關(guān)系:協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)(如資料收集、入職引導(dǎo)),整理員工檔案,參與員工活動的前期籌備(如物料準(zhǔn)備、人員通知)。
3. 檔案管理:負(fù)責(zé)部門日常文件或資料的打印、復(fù)印、裝訂,整理人力資源相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核對、登記,并做好文件或資料歸檔處理;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,26屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2.實(shí)習(xí)期至少可出勤4天及以上,能持續(xù)實(shí)習(xí)6個月及以上者優(yōu)先;表現(xiàn)優(yōu)秀者可考慮留用轉(zhuǎn)正;
3.能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理和文檔撰寫能力;
4.責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)致耐心,具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,對人力資源工作有濃厚興趣。