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1、負責企業(yè)各崗位（尤其是研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)崗）的招聘全流程，包括渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約與跟進，保障人才及時到崗，建立企業(yè)人才儲備庫。
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，維護良好的員工關(guān)系；定期組織員工溝通會，收集員工意見，協(xié)助解決員工日常工作與生活中的問題。
3、負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核對，確?？记谟涗洔蚀_；協(xié)助薪酬專員完成工資核算基礎(chǔ)工作，包括考勤異常處理、績效數(shù)據(jù)匯總等，保障薪酬按時發(fā)放。
4、協(xié)助組織企業(yè)內(nèi)部培訓活動，包括培訓需求調(diào)研、培訓物料準備、現(xiàn)場執(zhí)行與培訓效果反饋；跟蹤員工培訓后的成長情況，助力員工與企業(yè)共同發(fā)展 。
5、負責員工人事檔案的建立、整理、歸檔與保管，確保檔案信息完整、準確、安全，嚴格遵守檔案管理相關(guān)規(guī)定，做好檔案查閱與借閱登記。
6、配合完成員工福利發(fā)放、企業(yè)文化活動組織（如團建、節(jié)日活動等）相關(guān)工作，協(xié)助維護辦公環(huán)境與秩序，提升員工歸屬感與幸福感 。

任職要求：

1、年齡30歲以下，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉新材料行業(yè)人才市場特點者優(yōu)先，能精準匹配企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)等崗位的人才需求。
2、具備 1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或化工新材料企業(yè)人事崗位經(jīng)驗者更佳，了解行業(yè)用工模式與人才流動規(guī)律。
3、熟練掌握招聘、考勤、社保公積金辦理等人事基礎(chǔ)模塊操作，能使用主流 HR 管理系統(tǒng)（如釘釘人事、金蝶等），擅長簡歷篩選與面試組織。
4、熟悉國家及江蘇省勞動人事相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等），能規(guī)避企業(yè)用工風險，處理基礎(chǔ)勞動爭議。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力，能高效對接員工與各部門，同時擁有較強的責任心與執(zhí)行力，確保人事工作按時落地。
6、主動學習新材料行業(yè)知識與人力資源前沿理念，適應企業(yè)發(fā)展對人才管理的新要求，能快速掌握新的人事政策與流程。