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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，制定集團(tuán)公司的中長期人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、全方位統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源部各項(xiàng)工作的開展、執(zhí)行、落實(shí)；
3、搭建人力資源體系制度和政策；
4、審核年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃、人資預(yù)算，控制集團(tuán)人工成本；
5、企業(yè)文化的建立及宣導(dǎo)；
6、制定核心人員的中長期培養(yǎng)計(jì)劃、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長期激勵(lì)方案；
7、落實(shí)下屬員工考核、激勵(lì)、培養(yǎng)計(jì)劃，提升下級員工的整體素質(zhì)；
8、總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷,10年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；人資科班出生優(yōu)先考慮；
2、具備集團(tuán)化企業(yè)、大規(guī)模企業(yè)人事一把手崗位任職經(jīng)歷，具備0-1人資體系制度流程搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力；
4、開放親和，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有全局意識和創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
5、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識。