全面負(fù)責(zé)公司人力資源部工作。
一、崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人資工作,滿足營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、職能體系的用人、發(fā)展需求。
2、負(fù)責(zé)薪酬、績效工作,制定符合企業(yè)發(fā)展的薪酬制度、績效評估制度,分析數(shù)據(jù),使薪酬績效富有激勵效果,并貫徹落實。
3、負(fù)責(zé)招聘工作,依據(jù)各體系用人需求制定招聘計劃,維護招聘平臺,深度參與各類招聘工作。
4、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系工作,根據(jù)法律法規(guī)、企業(yè)實際工作制定、調(diào)整勞資制度,解決實際發(fā)生的問題。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
二、任職要求
1、負(fù)責(zé)過同等規(guī)模企業(yè)人力資源全面工作;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。