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崗位職責(zé)
1. 核心招聘職責(zé) (50%精力側(cè)重)：
獨(dú)立負(fù)責(zé)AI、大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)、算法、軟件開發(fā)及數(shù)字化相關(guān)崗位的全流程招聘工作。
深入理解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人緊密合作，制定并執(zhí)行高效的招聘策略。
主動(dòng)進(jìn)行人才尋訪，利用多種渠道挖掘和吸引優(yōu)質(zhì)被動(dòng)候選人。
熟練運(yùn)用行為面試法、STAR原則等進(jìn)行專業(yè)面試評(píng)估，精準(zhǔn)識(shí)別和篩選高匹配度人才。
管理候選人關(guān)系，主導(dǎo)薪酬談判，發(fā)放錄用通知書（Offer），并跟進(jìn)入職流程，提升候選人體驗(yàn)。
建立并維護(hù)目標(biāo)行業(yè)的人才地圖和人才庫，進(jìn)行長期人才儲(chǔ)備。
分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報(bào)告，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。

2. 人力資源綜合職責(zé) (50%精力)：
協(xié)助完成新員工入職引導(dǎo)、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
參與部分員工關(guān)系管理工作，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
協(xié)助進(jìn)行績效考核流程的跟進(jìn)、數(shù)據(jù)收集與初步分析。
參與人力資源相關(guān)制度的優(yōu)化與推行工作。
處理HR經(jīng)理其他相關(guān)日常事務(wù)。

任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有1年及以上持續(xù)招聘AI、算法、大數(shù)據(jù)等技術(shù)類崗位的成功經(jīng)驗(yàn)。
行業(yè)知識(shí)： 對(duì)人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的基本概念、技術(shù)棧、常用工具和行業(yè)動(dòng)態(tài)有濃厚的興趣和一定的了解，能夠與技術(shù)候選人進(jìn)行同頻交流。
招聘技能： 精通各種招聘渠道和人才尋訪技巧，具備優(yōu)秀的“獵聘”能力，而非簡單的簡歷篩選。擁有豐富的技術(shù)崗位面試經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成中高級(jí)崗位的面試關(guān)閉。
綜合能力： 具備出色的溝通表達(dá)能力、人際理解力和談判能力。有強(qiáng)烈的自驅(qū)力、責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。具備良好的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 善于跨部門溝通協(xié)作，能夠快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供人力資源解決方案。

優(yōu)先考慮 ：
有互聯(lián)網(wǎng)、科技公司或知名IT企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉人力資源管理各大模塊的實(shí)操，有員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。