職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據公司經營狀況合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
職位要求：
1.秦皇島定居人士優(yōu)先
2.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
3.五年以上相關工作經驗；
4.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮；
5.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
6.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
8.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據公司經營狀況合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
職位要求：
1.秦皇島定居人士優(yōu)先
2.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
3.五年以上相關工作經驗；
4.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮；
5.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
6.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
8.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
工作地點
撫寧區(qū)河北省秦皇島市經濟技術開發(fā)區(qū)龍海道天馬湖路9號
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職位發(fā)布者
蘇文月/人事經理
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秦皇島市惠斯安普醫(yī)學系統(tǒng)股份有限公司秦皇島市惠斯安普醫(yī)學系統(tǒng)股份有限公司（股票代碼：838857）成立于2011年，坐落于高新產業(yè)云集的秦皇島市開發(fā)區(qū)，占地50畝，建筑面積4519平方米，是一家專注于生物醫(yī)學領域醫(yī)療設備及系統(tǒng)的設計、開發(fā)、生產及銷售為一體的高新技術企業(yè)，先后研制成功HRA疾病早期篩查及健康風險評估、ADDS阿爾茨海默病早期篩查及診斷、ADTS記憶力障礙訓練系統(tǒng)、PMR脈沖磁共振微循環(huán)修復等“全鏈式”健康管理適宜技術設備。公司擁有生物醫(yī)學領域的博士、碩士專業(yè)研發(fā)人才50余名；與國內外多家生物醫(yī)學研究機構、高等院校和三甲醫(yī)院建立了長期穩(wěn)定的合作關系，公司設有電磁干擾與靜電防護院士工作站、生物醫(yī)學研究中心和生物醫(yī)學體驗中心，擁有省級企業(yè)技術中心和工程技術研究中心，是中國人民解放軍總裝后勤部定點醫(yī)療器械供應商。目前，惠斯安普產品用戶已遍及國內27個省、市、區(qū)。公司于2016年成功上市新三板市場，各項業(yè)務蓬勃發(fā)展，年營業(yè)額高速增長。公司園區(qū)建有研發(fā)中心、生產中心、體驗中心、客戶中心、員工餐廳、員工宿舍等完善的基礎設施，公司秉承以人力資源為企業(yè)核心資產的企業(yè)文化，為每位員工展示和鍛煉自我提供平臺，全體員工享受社保、法定假期、年度體檢、節(jié)日福利、交通補助、免費班車、免費用餐及學習培訓，在快樂工作的氛圍之中使員工與企業(yè)共同成長。更多內容請訪問公司官網：http://www.hsap.com.cn/
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