一、崗位情況:本崗位隸屬集團(tuán)公司總部,負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)及孵化管理工作。
二、工作內(nèi)容:
1、招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化工作
參與公司招聘體系建設(shè);設(shè)計(jì)、選擇、評(píng)估維護(hù)各類招聘渠道
2、負(fù)責(zé)招聘需求與計(jì)劃管理
優(yōu)化公司各類崗位任職要求;組織實(shí)施部門用人需求匯總;根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)部門策略及中心,編制詳細(xì)招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)面試的組織與實(shí)施
根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容選擇面試評(píng)估方法;組織實(shí)施對(duì)各類應(yīng)聘人員進(jìn)行勝任力素質(zhì)測評(píng);與業(yè)務(wù)部門共同評(píng)定面試結(jié)果,判定錄取編制
4、負(fù)責(zé)員工試用期管理
與業(yè)務(wù)部門制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn);組織策劃轉(zhuǎn)正評(píng)審及考核
5、培訓(xùn)管理
公司預(yù)備營銷經(jīng)理培訓(xùn)體系的建設(shè)管理。
二、任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);有1年及以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先
2、語言表達(dá)能力強(qiáng),有宣講、講課、及當(dāng)眾演講經(jīng)歷、培訓(xùn)管理經(jīng)歷,或在校期間擔(dān)任過社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人;
3、對(duì)人力資源管理的招聘、培訓(xùn)的板塊工作有強(qiáng)烈的興趣,具備一定抗壓能力。
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、定期體檢、年終獎(jiǎng)、差旅補(bǔ)貼、定期團(tuán)建、餐補(bǔ)