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【崗位職責(zé)】：
一、招聘策略：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃與預(yù)算，并有效執(zhí)行。
2、深入分析各校區(qū)、各業(yè)務(wù)線的人才需求，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才畫(huà)像和招聘渠道規(guī)劃。
二、招聘全流程管理：
1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如核心教師、管理崗等）的尋訪、面試、評(píng)估、offer談判及背景調(diào)查工作。
2、管理與優(yōu)化招聘全流程（從需求確認(rèn)到入職），提升招聘效率，縮短崗位填充周期。
3、監(jiān)督并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員處理基礎(chǔ)崗位的招聘工作，確保招聘質(zhì)量。
三、招聘渠道與人才庫(kù)建設(shè)：
1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校園招聘、獵頭、社交媒體招聘等），并評(píng)估各渠道效能。
2、建立并持續(xù)運(yùn)營(yíng)公司人才庫(kù)，進(jìn)行長(zhǎng)期人才關(guān)系維護(hù)。
四、面試體系與雇主品牌：
1、完善公司面試評(píng)估體系，組織面試官培訓(xùn)，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，提升面試精準(zhǔn)度。
2、參與策劃與執(zhí)行雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，如專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、開(kāi)放日等，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
五、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與優(yōu)化：
1、建立招聘數(shù)據(jù)報(bào)表體系，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析（如招聘成本、渠道效率、入職留存率等），為決策提供數(shù)據(jù)支持，并持續(xù)改進(jìn)招聘工作。
2、關(guān)注新入職人員的效能數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)及時(shí)的優(yōu)化崗位畫(huà)像。
【任職資格】：
1、經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)或多門(mén)店/多校區(qū)招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、能力： 具備獨(dú)立完成中高端崗位招聘的能力，精通行為面試法（STAR原則）等面試技巧。
3、溝通： 出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接各校區(qū)負(fù)責(zé)人與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
4、抗壓性： 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備出色的多任務(wù)處理能力和抗壓能力。
5、主動(dòng)性： 強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和自驅(qū)力，不坐等需求，能主動(dòng)出擊尋訪人才。
6、優(yōu)先：有從0到1搭建或優(yōu)化招聘體系的經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有獵頭獵聘經(jīng)驗(yàn)。
【我們?yōu)槟峁?br>1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系： 基薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，您的付出會(huì)獲得豐厚的回報(bào)。
2、廣闊的發(fā)展平臺(tái)： 作為公司人才入口的把關(guān)人，您將獲得與公司高層及各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人緊密協(xié)作的機(jī)會(huì)，是邁向HRD的重要階梯。
3、專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)支持： 您將領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小而精的招聘團(tuán)隊(duì)，共同完成挑戰(zhàn)。
4、完善的福利保障： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期團(tuán)建、培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)等。
5、深遠(yuǎn)的社會(huì)價(jià)值： 您招募的每一位優(yōu)秀人才，都將直接影響成千上萬(wàn)名學(xué)生的成長(zhǎng)與未來(lái)。
6、上班時(shí)間：大小周，9:00-18:00