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?我們是誰？
我們是一家專注于高端中淑女裝的知名品牌，致力于為現(xiàn)代都市女性提供優(yōu)雅、精致、富有女人味的著裝解決方案。我們不僅銷售服裝，更傳播美學(xué)與自信的生活態(tài)度。
?你在和什么樣的人一起工作？
一群對美有極致追求、熱情友善、專業(yè)高效的時尚愛好者。我們是一個溫暖、協(xié)作、共同成長的團隊。
?我們需要你做什么？
1. 招聘與配置 - 精準獵尋“品牌代言人”
業(yè)務(wù)洞察： 深入理解中淑風(fēng)格（優(yōu)雅、知性、浪漫、高品質(zhì)）的品牌內(nèi)涵，能將其轉(zhuǎn)化為對人才氣質(zhì)、審美、溝通風(fēng)格的具象要求。
人才尋源： 主導(dǎo)并執(zhí)行關(guān)鍵崗位的招聘，特別是：商品/運營團隊： 懂面料、懂流行趨勢、懂中淑客群消費心理的商品人員。不僅看銷售數(shù)據(jù)，更要看其是否具備“中淑風(fēng)格”的服務(wù)理念和團隊帶領(lǐng)方式。
面試評估： 建立并優(yōu)化基于品牌價值觀和核心能力模型的面試題庫與評估標準，確保人選與品牌調(diào)性高度契合。
渠道建設(shè)： 拓展和維護與服裝藝術(shù)類院校、垂直領(lǐng)域獵頭、行業(yè)社群的關(guān)系，建立專屬人才庫。
2. 人才發(fā)展與盤點 - 繪制“人才地圖”，激活團隊潛能
人才盤點： 主導(dǎo)月度/季度/年度人才盤點工作，運用九宮格等工具，識別高潛人才、核心骨干與待改進人員。
梯隊建設(shè)： 基于盤點結(jié)果，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定關(guān)鍵崗位的繼任者計劃，建立人才梯隊。
發(fā)展計劃： 為高潛和核心人才設(shè)計個性化的發(fā)展計劃，并跟蹤落實。
績效管理支持： 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進行績效目標設(shè)定、過程反饋和結(jié)果應(yīng)用，將人才盤點與績效結(jié)果緊密結(jié)合。
3. HR項目管理與業(yè)務(wù)伙伴角色
業(yè)務(wù)理解： 主動參與業(yè)務(wù)會議，了解商品季、銷售波段、市場活動等業(yè)務(wù)節(jié)奏，使HR工作與業(yè)務(wù)同頻。
政策制定： 參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)制度流程，確保其符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要和法律法規(guī)。
數(shù)據(jù)驅(qū)動： 定期分析招聘、離職、人效等HR數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并向業(yè)務(wù)負責(zé)人提供有價值的洞察和建議。
?我們希望你是這樣的人
一、 必備條件
行業(yè)經(jīng)驗：
5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少3年必須在品牌服裝/時尚行業(yè)，并擔(dān)任HRBP或HR主管/經(jīng)理角色。有知名中淑、高端女裝、設(shè)計師品牌背景者優(yōu)先考慮。 熟悉該細分領(lǐng)域的運作模式和人才特點。
專業(yè)模塊經(jīng)驗：
在招聘、員工關(guān)系、人才盤點與發(fā)展模塊有深厚的實操經(jīng)驗，能獨立負責(zé)并完成相關(guān)項目。
具備從0到1搭建或深度優(yōu)化過招聘體系、人才梯隊建設(shè)或企業(yè)文化建設(shè)者尤佳。
二、 核心能力與專業(yè)知識
卓越的業(yè)務(wù)洞察力：
懂業(yè)務(wù)： 深刻理解服裝行業(yè)的業(yè)務(wù)流程（商品企劃、銷售、營銷）和關(guān)鍵指標（如售罄率、存銷比、坪效等）。
懂品牌： 對“中淑風(fēng)格”有深刻的理解和認同，能準確解讀品牌DNA，并將其轉(zhuǎn)化為對人才氣質(zhì)、審美和價值觀的具體要求。
精準的招聘與識人能力：
具備強大的尋訪渠道開拓能力，能利用行業(yè)人脈、垂直社群等多種渠道獵尋稀缺人才。
擁有成熟的面試技巧，能運用STAR、行為面試法等有效甄別候選人的專業(yè)能力、核心素質(zhì)與品牌契合度。具備獨特的“審美判斷力”，能對設(shè)計、商品、零售等崗位候選人的專業(yè)品味和審美水平做出初步判斷。
人才發(fā)展與盤點的實操經(jīng)驗：
熟練掌握并實踐過人才盤點工具（如九宮格、潛能-績效模型等）。
具有設(shè)計和實施關(guān)鍵崗位繼任者計劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的經(jīng)驗。
能有效將盤點結(jié)果與培訓(xùn)、晉升、激勵等環(huán)節(jié)相結(jié)合。
員工關(guān)系與企業(yè)文化的塑造能力：
熟悉《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
具備構(gòu)建積極、健康、有品牌特色組織文化的能力，擅長策劃員工關(guān)懷活動和溝通項目，提升員工敬業(yè)度。
數(shù)據(jù)分析和解決方案能力：
能基于HR數(shù)據(jù)（離職率、招聘效率、人效等）進行分析，洞察問題本質(zhì)，并向業(yè)務(wù)部門提供有建設(shè)性的人力資源解決方案。
三、 個人特質(zhì)與價值觀
高度契合的品牌審美與氣質(zhì)： 個人形象端莊、優(yōu)雅，有良好的審美和品味，言行舉止與中淑品牌的調(diào)性相符。
出色的溝通與共情能力： 具備高情商，能傾聽和理解不同背景員工（如設(shè)計師、零售人員、管理層）的需求，建立信任。
戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力： 能夠從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)思考人力資源問題，并能將想法轉(zhuǎn)化為可落地、有成效的行動計劃。
成熟穩(wěn)重與親和力： 處事冷靜、有耐心，能承受一定壓力，在團隊中既是可靠的管理者，也是值得信賴的伙伴。
極強的保密意識和原則性： 能妥善處理公司及員工的敏感信息，同時堅守公司的政策底線和價值觀。
加分項
有從0到1搭建團隊或支持業(yè)務(wù)快速擴張的經(jīng)驗。
在服裝行業(yè)有廣泛且優(yōu)質(zhì)的人才人脈網(wǎng)絡(luò)。
對時尚趨勢和消費者心理有持續(xù)的關(guān)注和研究。