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任職要求:
（一）基本要求
1. 學(xué)歷背景：碩士及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、工商管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理、理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（具備技術(shù)+商務(wù)復(fù)合背景者優(yōu)先）。
2. 工作經(jīng)驗：8年及以上國際商務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)化或科創(chuàng)項目商務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗，其中至少3年團(tuán)隊管理經(jīng)驗；有國際院士團(tuán)隊對接、海外科研機(jī)構(gòu)合作、跨國科技企業(yè)商務(wù)合作經(jīng)歷者優(yōu)先（如新材料、新能源、電力、新能源汽車、智能制造、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全、人工智能方向）
3. 語言能力：精通英語，聽說讀寫流利，可獨(dú)立完成國際商務(wù)談判、英文合同起草、海外團(tuán)隊溝通（具備第二外語能力者優(yōu)先）。
4. 資格證書：持有CFA（特許金融分析師）、PMP（項目管理專業(yè)人士）、國際貿(mào)易單證員等相關(guān)證書者優(yōu)先。
（二）核心能力要求
1. 國際商務(wù)操盤能力：熟悉國際技術(shù)合作、跨境項目落地流程，掌握國際貿(mào)易規(guī)則、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策（如國際專利申請、技術(shù)授權(quán)協(xié)議），能獨(dú)立推動跨國商務(wù)合作從對接至落地全流程。
2. 技術(shù)商業(yè)轉(zhuǎn)化能力：具備理工科基礎(chǔ)，能快速理解前沿技術(shù)（如基因編輯、新型儲能、大模型應(yīng)用）的核心價值，精準(zhǔn)匹配市場需求，設(shè)計可行的商業(yè)化路徑，平衡技術(shù)研發(fā)與商業(yè)收益。
3. 跨文化溝通與談判能力：了解不同國家商業(yè)文化（如歐美、日韓），具備優(yōu)秀的跨文化溝通技巧，能與國際院士、海外企業(yè)高管高效對接；擅長商務(wù)談判，可在復(fù)雜合作中爭取核心權(quán)益，推動協(xié)議達(dá)成。
4. 資源整合與戰(zhàn)略思維：具備廣泛的國際科創(chuàng)資源（科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)）網(wǎng)絡(luò)，能快速整合資源支撐項目需求；同時具備行業(yè)洞察力，能結(jié)合全球技術(shù)趨勢、政策導(dǎo)向（如“雙碳”、數(shù)字經(jīng)濟(jì)）制定商務(wù)戰(zhàn)略。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力與抗壓能力：具備強(qiáng)目標(biāo)感與團(tuán)隊管理能力，能激發(fā)團(tuán)隊積極性，帶領(lǐng)團(tuán)隊突破國際商務(wù)合作難點；適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的科創(chuàng)環(huán)境，可承受跨國項目攻堅期的高壓工作，具備解決突發(fā)問題（如合作方需求變更、政策變動）的應(yīng)變能力。

薪酬福利:
1. 薪酬體系：提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬（含基本工資+績效+項目提成）具體面議；核心骨干可享受股權(quán)激勵。
2. 福利保障：五險一金、與崗位匹配相關(guān)福利。
3. 發(fā)展機(jī)會：對接國際院士及全球頂尖科創(chuàng)資源，參與跨國前沿項目；提供清晰的職業(yè)晉升路徑（如向科創(chuàng)中心副主任、海外分中心負(fù)責(zé)人發(fā)展），支持海外培訓(xùn)（如國際行業(yè)峰會、商學(xué)院課程）與學(xué)歷提升。
4. 工作環(huán)境：國際化、創(chuàng)新型工作氛圍，配備獨(dú)立辦公空間與跨國協(xié)作平臺，提供與全球頂尖人才共事的機(jī)會，支持參與國際行業(yè)交流與品牌露出