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一、崗位核心目標(biāo) 全面負(fù)責(zé)礦建工程公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成、日常運營管理及團隊建設(shè)，確保公司業(yè)務(wù)在安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度及技術(shù)創(chuàng)新方面達(dá)到卓越水平，成為集團在礦山建設(shè)領(lǐng)域的核心競爭力，并引領(lǐng)智能化技術(shù)在礦建工程中的深度應(yīng)用與推廣。 二、崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略與規(guī)劃： （1）制定并執(zhí)行礦建工程公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，確保與集團整體戰(zhàn)略高度協(xié)同。 （2）深入研究礦山建設(shè)市場趨勢，識別新機遇，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。 （3）推動礦建業(yè)務(wù)與集團內(nèi)部智能制造、礦山機電、采選充等板塊的深度融合與協(xié)同發(fā)展，為客戶提供一體化解決方案。 2、經(jīng)營與績效管理： （1）全面負(fù)責(zé)礦建工程公司的P&L（利潤與損益），對營收、利潤、現(xiàn)金流、回款等核心經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。 （2）建立健全并優(yōu)化公司運營管理體系、項目管理流程、成本控制機制及績效考核制度。 （3）主導(dǎo)重大項目的投標(biāo)決策、合同談判與簽訂，確保項目盈利能力和風(fēng)險可控。 （4）嚴(yán)格監(jiān)控項目執(zhí)行全過程（安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度），確保項目高效、優(yōu)質(zhì)、安全交付。 3、市場與客戶關(guān)系： （1）深度維護(hù)核心戰(zhàn)略客戶的長期、穩(wěn)定、高價值合作關(guān)系。 （2）積極開拓山西、陜西、內(nèi)蒙古、安徽等重點區(qū)域及全國范圍內(nèi)的新市場與新客戶。 （3）代表公司參與重要商務(wù)活動、行業(yè)會議，提升公司在礦建工程領(lǐng)域，特別是智能礦建領(lǐng)域的品牌影響力。 （4）敏銳洞察客戶需求變化，推動服務(wù)與技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新以滿足并超越客戶期望。 4、技術(shù)與創(chuàng)新驅(qū)動： （1）深刻理解并積極推動智能化技術(shù)在礦山建設(shè)工程中的研發(fā)、引進(jìn)與應(yīng)用。 （2）加強與集團內(nèi)部研發(fā)部門及中國礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)、安徽理工大學(xué)等合作院校的技術(shù)交流與合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化落地于礦建項目。 （3）確保公司技術(shù)能力保持行業(yè)領(lǐng)先水平，支撐高質(zhì)量工程交付和差異化競爭優(yōu)勢。 5、團隊建設(shè)與組織管理： （1）領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展礦建工程公司管理團隊及核心骨干，營造積極高效、安全至上的企業(yè)文化。 （2）負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的選拔、培養(yǎng)、考核與留任，構(gòu)建專業(yè)化、高素質(zhì)的礦建工程人才梯隊。 （3）優(yōu)化組織架構(gòu)和資源配置，提升組織效能和跨部門協(xié)作效率。 6、風(fēng)險管理與合規(guī)： （1）建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理體系，對礦建工程現(xiàn)場安全負(fù)首要責(zé)任，確?！傲闶鹿省蹦繕?biāo)。 （2） 確保公司運營及所有項目嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、環(huán)保要求及集團各項規(guī)章制度。 （3）有效識別、評估和管控項目執(zhí)行中的各類風(fēng)險（安全、質(zhì)量、財務(wù)、合同、合規(guī)等）。 三、任職要求： 1、38-55歲，本科及以上學(xué)歷，采礦工程、土木工程、礦山建設(shè)、工程管理、機械工程、自動化或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，碩士、MBA或EMBA更佳； 2、工作經(jīng)驗： （1）15年以上大型工程項目管理經(jīng)驗，其中至少8年以上礦山工程、大型基建工程或相關(guān)領(lǐng)域高級管理經(jīng)驗（如項目總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理及以上）。 （2）5年以上獨立負(fù)責(zé)年營收數(shù)億級別工程公司或大型事業(yè)部全面經(jīng)營管理的成功經(jīng)驗（P&L責(zé)任）。 （3）具備多個大型復(fù)雜礦建工程（豎井、斜井、巷道、硐室、礦山地面建筑等）全周期管理經(jīng)驗，有智能化礦山建設(shè)項目經(jīng)驗者高度優(yōu)先。 3、核心能力要求： （1）能制定清晰戰(zhàn)略并有效執(zhí)行，洞悉市場與行業(yè)趨勢。 （2）熟悉預(yù)算編制、成本控制、財務(wù)分析及利潤提升策略。 （3）能凝聚多元化團隊，激勵士氣，推動變革，有效決策。 （4）具備與大型國企（尤其是能源、礦業(yè)集團）高層建立并維護(hù)戰(zhàn)略合作關(guān)系的能力。 （5）精通項目全生命周期管理（啟動、計劃、執(zhí)行、監(jiān)控、收尾），對安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本有極致追求。 （6）對安全生產(chǎn)有深刻理解和敬畏之心，具備極強的風(fēng)險識別、評估與管控能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。 （7）對礦山建設(shè)技術(shù)、智能化裝備及技術(shù)應(yīng)用有深刻理解，具備推動技術(shù)創(chuàng)新的意愿和能力。 4、行業(yè)與人脈：深刻理解中國礦山行業(yè)（特別是煤炭）現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，在晉、陜、蒙等核心區(qū)域擁有良好行業(yè)人脈資源者優(yōu)先。 5、個人特質(zhì)：高度責(zé)任感、事業(yè)心、抗壓能力強；誠信正直；出色的溝通協(xié)調(diào)和談判能力；適應(yīng)高強度工作及頻繁出差。 四、薪資待遇： 1、年薪40萬起，基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+豐厚年終獎+分紅，收入上不封頂。 2、工作三餐、人才公寓，在工資外額外享受節(jié)日福利，交通補貼、通訊補貼，定期團建、體檢，至少每年底進(jìn)行一次調(diào)薪。 3、入職繳納五險。 4、本崗位享受集團公司核心團隊股票期權(quán)激勵。 5、晉升方向集團公司總公司副總裁。