崗位職責:
1、組織實施招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源工作;
2、推動企業(yè)文化建設,提升員工滿意度和組織凝聚力;
3、處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,維護企業(yè)形象;
4、主導招聘體系搭建(含校招、普工招聘及創(chuàng)新渠道開發(fā)),確保人才供給。
5、擅長普工、研發(fā)工程師職能人員招聘,
6、有勞務公司對接經(jīng)驗。
7、員工關(guān)系糾紛處理的優(yōu)先考慮,有實戰(zhàn)開庭或者仲裁經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較強的領導力、決策能力和問題解決能力;
5、具備良好的職業(yè)道德,責任心強,工作主動、能承受較大工作壓力。
工作時間:8:10-17:10,單休 ,包吃包住