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崗位職責(zé)
薪酬體系設(shè)計(jì)
主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略的薪酬架構(gòu)(職位評(píng)估
薪資帶寬、職級(jí)體系等):
定期分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力及成本合理性。
績(jī)效考核管理:
搭建覆蓋多崗位的績(jī)效考核方案(KPI/OKR等)，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
優(yōu)化績(jī)效評(píng)估流程，確保結(jié)果公平透明，并推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用于人才發(fā)展。
薪酬運(yùn)營(yíng)與合規(guī):
管理薪酬核算、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等全流程，確保零差錯(cuò);
監(jiān)控薪酬政策合規(guī)性(稅務(wù)、社保、勞動(dòng)法等)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
通過(guò)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析診斷管理問(wèn)題，提供決策建議;
持續(xù)迭代薪酬績(jī)效制度，提升員工激勵(lì)效能，
崗位要求
硬性條件:
5年以上薪酬體系設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)，有法律/專業(yè)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;
精通崗崗位價(jià)值評(píng)估、薪資調(diào)研工具及績(jī)效管理方建議;
持續(xù)迭代薪酬績(jī)效制度，提升員工激勵(lì)效能。
崗位要求
硬性條件:
5年以上酬體系設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)，有法律/專業(yè)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;
精通崗位價(jià)值評(píng)估、薪資調(diào)研工具及績(jī)效管理方法理論;
熟練掌握ExceI/SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，具備強(qiáng)數(shù)據(jù)建模能力。
核心能力:
能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效方案，并推動(dòng)跨部門落地實(shí)施;
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及薪酬相關(guān)稅務(wù)政策，具備風(fēng)控意識(shí):
優(yōu)秀的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力及項(xiàng)目統(tǒng)籌能力。