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崗位職責： 1. 擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，熟悉人力資源六大板塊。 2. 完善人力資源管理體系，對人力資源各個職能模塊均有深入認識（特別是績效和薪酬有豐富的經(jīng)驗）。 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定組織架構，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)。 3. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制度人才梯隊計劃，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，建立人力資源人才儲備庫 4、領導并優(yōu)化人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策和流程的高效實施； 5、企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神活動。 任職要求： 1、本科及以上學歷，30-45歲之間，形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。 2、人力資源管理專業(yè)，5年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。 3、了解及熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關政策及法律法規(guī) 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力，能夠在復雜的環(huán)境中作出有效指引和決策。 5、為人正直，具有高度責任心和領導力，能夠激勵團隊達成目標，推動公司戰(zhàn)略實施。 6、有一線城市或大型企業(yè)同等工作經(jīng)驗優(yōu)先。