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"1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，基于業(yè)務(wù)邏輯，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)落地提供有效建議、計劃并參與實(shí)施。
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)；在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系、組織文化等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施，打造高績效、高凝聚的團(tuán)隊(duì)。
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，提升人力資源運(yùn)作效率。
4、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。"
"1、大專及以上學(xué)歷，5年以上教育信息化行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有在知名創(chuàng)業(yè)公司、咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)名企、世界500強(qiáng)企業(yè)的HRBP/HRG經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，需要有一線市場，銷售團(tuán)隊(duì)hrbp經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源六大模塊，在2個及以上模塊方面有一些經(jīng)驗(yàn)；
3、有業(yè)務(wù)的體感和視角，有客戶和產(chǎn)品意識，能由外而內(nèi)的推動HR工作；
4、善于獨(dú)立思考，具備較強(qiáng)的溝通能力，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的抗壓能力。"