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崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況實施企業(yè)人才招聘計劃；
2、熟練運用不同人才搜索途徑，包括招聘網(wǎng)站、主動電話尋訪、公司人才庫挖掘等，獨立進行電話面試邀約候選人；
3、招聘渠道維護、開發(fā)，并建立良好的招聘渠道合作關(guān)系：；
4、建立和維護良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力，新員工的訪談、融入跟進；
5、協(xié)助參與人才隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)與招聘，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年中大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗（校園招聘/高端崗位獵聘/制造行業(yè)技工），汽車零配件、新能源汽車行業(yè)者優(yōu)先（包括但不限于中高端崗位、研發(fā)崗等）；
3、良好溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，積極主動與業(yè)務(wù)部門鏈接；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力，可接受出差；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動，學習成長能力強；