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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況實(shí)施企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
2、熟練運(yùn)用不同人才搜索途徑，包括招聘網(wǎng)站、主動電話尋訪、公司人才庫挖掘等，獨(dú)立進(jìn)行電話面試邀約候選人；
3、招聘渠道維護(hù)、開發(fā)，并建立良好的招聘渠道合作關(guān)系：；
4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力，新員工的訪談、融入跟進(jìn)；
5、協(xié)助參與人才隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)與招聘，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年中大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)（校園招聘/高端崗位獵聘/制造行業(yè)技工），汽車零配件、新能源汽車行業(yè)者優(yōu)先（包括但不限于中高端崗位、研發(fā)崗等）；
3、良好溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動與業(yè)務(wù)部門鏈接；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力