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職位詳情
【崗位職責]
1、負責人力管理：招聘、人才梯隊、文化建設等；
2、深入了解業(yè)務的人才要求，推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、流動，搭建人才梯隊；
3、清晰理解公司和業(yè)務線的運行機制，并積極提供人事支持；
4、傳承公司文化，宣傳價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長
5、與管理層、主管、及員工進行多種形式的接觸和溝通，確保信息的有效傳遞;
6、人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監(jiān)控、與評估；
7、帶領人事團隊完成招聘、入離調轉等日常
操作。
【崗位要求]
1、統(tǒng)招本科畢業(yè)，3年以上人力工作經(jīng)驗，1年以上互聯(lián)網(wǎng)/業(yè)務體系BP經(jīng)驗，百人團隊支持經(jīng)驗為佳；
2、熟練人力資源六大模塊，具備一定的OD思維，
在招聘、員工關系、組織文化、組織發(fā)展方面有實
操經(jīng)驗及進階思考；
3、有好奇心，善于學習和獨立思考，對組織發(fā)展
有創(chuàng)新思考和行動力