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更新于 今天

ANTA-人力資源經(jīng)理(雙休 15薪 五險一金)

1-1.3萬·15薪
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利組織發(fā)展零售/批發(fā)服裝/紡織/皮革紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造
溫馨提示:由于簡歷投遞過多,我們現(xiàn)階段采用線上面試,歡迎直接打電話或發(fā)消息咨詢,也可投遞簡歷HR呂女士,第一時間得知面試時間及地點,歡迎優(yōu)秀人才來打擾哦
【崗位職責(zé)】
1. 業(yè)務(wù)伙伴支持
? 深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標、組織架構(gòu)和人才需求,與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人緊密合作,提供定制化的人力資源解決方案。
? 作為業(yè)務(wù)部門與HR團隊之間的橋梁,確保人力資源政策、流程和方案能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 招聘與人才管理
? 制定并執(zhí)行招聘計劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門吸引、篩選和錄用合適的人才。
? 參與關(guān)鍵崗位的人才評估與選拔,推動人才梯隊建設(shè)。
3. 績效管理
? 協(xié)助制定績效考核方案,確??冃Ч芾砹鞒痰墓?、公正和有效性。
? 與業(yè)務(wù)部門共同分析績效數(shù)據(jù),優(yōu)化績效管理機制。
4. 員工關(guān)系管理
? 處理員工關(guān)系事務(wù),包括入職、離職、調(diào)崗、晉升等流程。
? 解決員工糾紛,提升員工滿意度和敬業(yè)度。
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
? 收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)(如招聘效率、員工流動率、培訓(xùn)效果等),為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持和改進建議。
? 持續(xù)優(yōu)化人力資源流程和政策,提升整體效率。
6.合規(guī)與政策執(zhí)行
? 確保業(yè)務(wù)部門遵守公司的人力資源政策、流程及法律法規(guī)要求。
? 協(xié)助處理勞動關(guān)系、合規(guī)性問題及相關(guān)法律事務(wù)。
7. 組織發(fā)展
? 參與組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,協(xié)助推動組織變革和轉(zhuǎn)型。
? 通過診斷業(yè)務(wù)部門的組織健康度,提出改進建議。
8. 其他職責(zé)
? 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,靈活調(diào)整工作重點,支持業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
HRBP的角色不僅是傳統(tǒng)的人力資源支持者,更是業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴,需要兼具業(yè)務(wù)洞察力和人力資源專業(yè)能力,以推動組織與員工的共同成長。
【招聘條件】
1、教育程度/經(jīng)驗
本科及以上學(xué)歷,3年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗。
【工資福利】
五險一金、餐費補貼、制服卡、節(jié)日福利品、年度體檢、話費補貼、駐外住房補貼、和敏愛心基金會
【晉升空間】
1.橫向晉升
2.縱向晉升
流程:簡歷審核——預(yù)約面試——初試——復(fù)試 —— 資料審核 —— 入職
VIP綠色通道:安踏鄭州公司招聘中心HR呂苗苗(全程負責(zé))
工作地址:河南鄭州市管城回族區(qū)鄭州綠地雙子塔南塔36層(可以坐電梯到三十樓,換乘到36樓)

獎金績效

15薪

工作地點

鄭州管城回族區(qū)綠地雙子塔S2 36樓

職位發(fā)布者

呂苗苗/招聘主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo安踏體育用品集團有限公司公司標簽
安踏集團是一家專門從事設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售運動鞋服、配飾等運動裝備的綜合性多品牌體育用品集團。公司創(chuàng)立于1991年,2007年在香港上市。2024年,安踏集團營收超708億元,同比增長13.6%,連續(xù)三年位居中國市場行業(yè)首位。據(jù)全球權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計,24年安踏集團在中國運動鞋服市場的市場占有率達到23%,位居行業(yè)第一。安踏集團堅持“單聚焦、多品牌、全球化”的發(fā)展戰(zhàn)略,旗下?lián)碛邪蔡NTA(中國)、斐樂FILA(意大利)、迪桑特DESCENTE(日本)、可隆體育KOLON SPORT(韓國)、瑪伊婭MAIA ACTIVE(中國)等一眾差異化定位的運動服飾及裝備品牌,并于25年4月宣布將全資收購起源于德國的世界領(lǐng)先戶外服飾、鞋履及裝備專業(yè)品牌狼爪Jack Wolfskin,擴充大眾戶外版圖,進一步強化集團在戶外領(lǐng)域的競爭力。安踏集團旗下品牌覆蓋專業(yè)運動、時尚運動及戶外運動等多種運動場景下的細分需求。安踏體育亦為亞瑪芬集團的最大股東,亞瑪芬集團是一個全球性運動及戶外品牌集團,旗下包括始祖鳥Arc’teryx,薩洛蒙Salomon、威爾勝Wilson、壁克峰Peak Performance、阿托米克Atomic等品牌。24年亞瑪芬集團營收達到51.83億美元,按適用匯率轉(zhuǎn)換為人民幣377.52億元,安踏集團和亞瑪芬集團24年總營收達到1,085.78億元,成為全球第三家年營收超過1000億人民幣規(guī)模的體育用品集團。安踏集團現(xiàn)有員工超65,000名,其中新吸納了超25,000名高校畢業(yè)生及年輕人才,并建立了近2,000人的全球海外高端專業(yè)人才庫。集團注冊地位于福建省晉江市(中國總部),在廈門、上海兩地建有營運中心,以及晉江一體化科技產(chǎn)業(yè)園、蘇州國際一體化運營中心、五里鞋制造生產(chǎn)基地、同安服制造生產(chǎn)基地、長汀服制造生產(chǎn)基地、商丘鞋制造生產(chǎn)基地。安踏集團始終堅持“創(chuàng)新為企業(yè)生存之本”,過去十年集團累計創(chuàng)新相關(guān)投入(含研發(fā))達200億元,未來五年預(yù)計將再投入200億元用于自主創(chuàng)新研發(fā),提升消費者體驗,擁有1100多位國際設(shè)計研發(fā)專家,覆蓋材料科學(xué),運動生物力學(xué),智能制造等領(lǐng)域。截止目前,安踏集團主導(dǎo)搭建了覆蓋中國、美國、日本、韓國、意大利、荷蘭的六大全球設(shè)計研發(fā)中心,由70多所高校及科研機構(gòu)及250多名科研人員共同參與的全球創(chuàng)新研發(fā)網(wǎng)絡(luò)。集團累計申請國家創(chuàng)新專利超5600項,是國內(nèi)目前申請專利數(shù)量最多的中國體育用品企業(yè)。2024年,安踏集團牽頭成立了“體育用品產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體”,聯(lián)合上下游供應(yīng)鏈合作伙伴、高校科研院所,共同打造具有行業(yè)乃至全球影響力的科研成果。一直以來,安踏始終支持中國體育事業(yè)的發(fā)展,推動全民健身戰(zhàn)略的實施。2009至2024年,安踏連續(xù)16年成為中國奧委會的官方合作伙伴,2017年成為中國奧委會和北京2022冬奧會官方合作伙伴。安踏連續(xù)8屆奧運會為中國奧運代表團提供領(lǐng)獎裝備,并長期為25支中國國家隊提供比賽、訓(xùn)練及生活裝備,覆蓋近3萬名運動員及教練員。從2019年起,安踏同時也成為國際奧委會(IOC)體育服裝官方供應(yīng)商,為國際奧委會委員及工作人員提供包括體育服裝、鞋和配件在內(nèi)的體育裝備。安踏集團自上市以來累計納稅超540億人民幣,并始終積極履行企業(yè)社會責(zé)任,關(guān)愛社會,積極踐行聯(lián)合國SDGs,長期投入大量資金、裝備和人員用于社會慈善事業(yè)的開展,累積投入人民幣27億元。2017年,安踏集團發(fā)起“茁壯成長公益計劃”,攜手中國青少年發(fā)展基金會和上海真愛夢想公益基金會共同實施,項目累計投入現(xiàn)金及裝備近11.7億元,覆蓋了31個省級行政區(qū)18407所學(xué)校超846萬名青少年。自2020年8月起,攜手世界自然基金會,共同推廣“MOVING TO NATURE與自然同行”的環(huán)保理念。2021年,安踏集團創(chuàng)始人家族宣布捐資100億元成立“和敏基金會”,首個項目投入20億元全資捐建上海市第六人民醫(yī)院(和敏院區(qū)),建成后將帶動區(qū)域醫(yī)療水平整體提升,輻射福建及周邊省份乃至“一帶一路”國家,預(yù)計25年底竣工,2026年上半年投入使用。2023年,安踏成為聯(lián)合國難民署全球合作伙伴,雙方通過支持教育和體育項目為被迫流離失所的兒童和青少年賦能,目前雙方合作已進入第三年。近年來,安踏集團屢獲殊榮——福布斯全球最受信賴公司、福布斯最佳雇主、BrandZ“2024最具價值全球100強榜單服飾品牌TOP10”,亞洲最佳上市公司50強,中國企業(yè)公民責(zé)任品牌50強、中國最具價值企業(yè)、Brand Finance 2024年全球最具價值服飾品牌50強、《財富》中國500強、世界最佳雇主500強等稱號。展望未來,安踏集團致力于成為世界領(lǐng)先的多品牌體育用品集團。
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