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1. 處理勞動糾紛：負責公司勞動爭議的預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟工作，制定應(yīng)對策略，降低法律風險。
2. 人事制度合規(guī)性管理：審核、修訂公司勞動合同、員工手冊、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等人事文件，確保符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)及地方政策。
3. 提供法律咨詢：為人力資源部門及業(yè)務(wù)部門提供日常人事法律支持，解答招聘、錄用、薪酬、考勤、離職等環(huán)節(jié)的法律問題。
4. 法律風險防控：參與公司人事政策、流程的制定與優(yōu)化，識別潛在法律風險并提出規(guī)避建議；開展勞動法律知識培訓(xùn)，提升內(nèi)部人員合規(guī)意識。
5. 外部對接：對接勞動仲裁委、法院及外部律師，處理相關(guān)案件的溝通與跟進；收集、更新勞動法律法規(guī)及地方司法實踐動態(tài)。