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1. 處理勞動(dòng)糾紛：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟工作，制定應(yīng)對(duì)策略，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 人事制度合規(guī)性管理：審核、修訂公司勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等人事文件，確保符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及地方政策。
3. 提供法律咨詢：為人力資源部門及業(yè)務(wù)部門提供日常人事法律支持，解答招聘、錄用、薪酬、考勤、離職等環(huán)節(jié)的法律問題。
4. 法律風(fēng)險(xiǎn)防控：參與公司人事政策、流程的制定與優(yōu)化，識(shí)別潛在法律風(fēng)險(xiǎn)并提出規(guī)避建議；開展勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)，提升內(nèi)部人員合規(guī)意識(shí)。
5. 外部對(duì)接：對(duì)接勞動(dòng)仲裁委、法院及外部律師，處理相關(guān)案件的溝通與跟進(jìn)；收集、更新勞動(dòng)法律法規(guī)及地方司法實(shí)踐動(dòng)態(tài)。