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1. 重大法律事務管理
1.1 負責參與集團重大經營決策，保證決策的合法性，對重大經營決策提出法律意見，并對相關法律風險提出防范意見；
1.2 為集團重大的資本運營、產品經營、市場營銷等經營決策提供法律意見；
1.3 研究法律法規(guī)和有關政策，為集團重大經濟活動提出切實可行的方案和規(guī)避法律風險的措施；
1.4 起草、修改、審核與經營決策及經濟活動有關的法律文件。
2. 合同及法律文件管理　
2.1 負責集團的合同管理，制定集團合同管理制度，建立健全合同審核流程；
2.2 負責集團標準合同范本的制定和修改完善；
2.3 審核集團各類合同，對集團合同的合規(guī)性負責；
2.4 參與重大合同的起草、談判、審查；
2.5 指導、監(jiān)督、檢查集團各類合同的簽訂和變更及合同的歸檔情況；
2.6 參與合同糾紛的調查、調解、仲裁及訴訟活動。
3. 法律事務援助
3.1對已涉訴或仲裁案件做好盡職調查工作，收集有關證據(jù)，做起訴或應訴準備。對確有必要的上訴的案件，向集團提出可行性報告，報集團審批；
3.2協(xié)助外聘律師（常年法律顧問）做好案件代理工作，跟蹤案件審理進展情況，積極參與并定期或不定期向集團反饋相關訴訟信息，對已終結案件提出終結報告并歸檔備查；
3.3 對潛在的被訴項目，向集團有關部門提出補救措施，防范被訴風險；
3.4 負責集團維權訴訟方案可行性的研究和報告，負責相關證據(jù)資料的收集；
3.5 配合、協(xié)助營銷部門對應收賬款進行催收，并直接辦理疑難應收賬款的催收；
3.6全面負責集團員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調查、處理。
4. 法務糾紛處理
4.1 完善勞動合同的內容，確保集團勞動合同合法規(guī)范；
4.2協(xié)助集團人力資源管理部門健全完善有關規(guī)章制度，處理勞動爭議，促進勞動關系管理規(guī)范化、法制化；
4.3 就集團在勞動關系管理中涉及的法律問題提出建議和意見；
4.4協(xié)助開展勞動法律的宣傳教育，定期開展與集團經營活動有關的法律培訓；
4.5代表集團處理各類訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動。
5. 部門建設
5.1根據(jù)集團年度經營計劃，編制本部門年度工作計劃與預算，定期分析部門預算執(zhí)行情況，降低部門成本費用支出；
5.2在人力資源部指導下，開展招聘、培訓、績效管理、工作分析等人力資源相關工作；
5.3承擔本部門固定資產的管理工作，維護并保養(yǎng)本部門的固定資產；
5.4依據(jù)公司安全、保密工作的相關制度和計劃，做好公司和本部門的安全、保密相關工作。
6. 其他
協(xié)助其它部門工作，并承辦集團領導交辦的其他工作。