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核心職責 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃： 參與制定并執(zhí)行與公司業(yè)務發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程。 2. 招聘與配置： 制定并實施年度招聘計劃，滿足各部門人才需求。 優(yōu)化招聘渠道，管理招聘流程（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策）。 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)辦理。 3. 培訓與發(fā)展： 進行培訓需求分析，制定并實施年度培訓計劃。 組織或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源的實施與評估。 4. 績效管理： 設計、優(yōu)化并組織實施公司績效管理體系（如目標設定、績效評估、績效反饋與面談）。 確?？冃гu估流程的公平、公正與有效性，并將結果應用于薪酬、晉升、培訓等方面。 指導并監(jiān)督各部門經(jīng)理進行有效的績效管理。 5. 薪酬福利管理： 參與設計、維護并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系。 負責薪酬核算、發(fā)放、統(tǒng)計分析及預算控制、管理員工社保等福利項目。 6. 員工關系與企業(yè)文化： 建立并維護積極、和諧的員工關系，預防和妥善處理員工沖突與申訴。 組織策劃員工活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。 推動公司企業(yè)文化的建設、落地與傳播。 負責員工溝通渠道的建設與管理（如員工座談會、滿意度調(diào)查等）。 7. 人力資源合規(guī)與風險管理： 確保公司人力資源政策、流程及操作符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求、處理勞動糾紛、仲裁及訴訟事宜，規(guī)避用工風險。 制定、更新并宣導公司各項人事規(guī)章制度、負責勞動合同管理及相關法律文件的合規(guī)性審核。 任職要求 1. 教育背景： 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗： 3-5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有2年以上人力資源管理或主管經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能： 精通中國勞動法律法規(guī)及政策，具備豐富的合規(guī)操作經(jīng)驗。 熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等至少3個以上核心人力資源模塊的理論與實踐。