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崗位職責(zé)
1. 招聘管理
- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成各部門招聘目標(biāo)；
- 拓展和維護(hù)多元化招聘渠道，建立人才庫(kù)，提升招聘效率和匹配度；
- 負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位（運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容、主播、場(chǎng)控、中控等）的面試與甄選。
2. 員工關(guān)系管理
- 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程管理，確保合規(guī)性與效率；
- 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴，預(yù)防和解決沖突；
- 組織員工關(guān)懷與文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工滿意度與組織氛圍。
3. 人事流程與制度建設(shè)
- 優(yōu)化和完善人事管理制度、流程與政策，確保與公司戰(zhàn)略和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)一致；
- 推動(dòng)人事數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，提高流程透明度和效率。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少 2 年人事管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/MCN/電商行業(yè)背景優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程與方法，具備豐富的面試技巧和渠道管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 精通員工關(guān)系管理，熟悉入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等全流程操作；
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
6. 中越雙語(yǔ)優(yōu)先。
7. 每月出差 VIETNAM HCMC