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崗位職責(zé):
1、制訂并推動(dòng)公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范實(shí)施落地；
2、提供人力資源管理解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、用工風(fēng)險(xiǎn)等，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，制訂并推動(dòng)薪酬政策的優(yōu)化和落地，根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制訂并推進(jìn)績(jī)效考核的執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系優(yōu)化，在充分理解業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，結(jié)合任職資格要求，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；
5、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，整合各方資源，制定有效的招聘策略，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn)；
6、部門其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源全模塊知識(shí)，熟練掌握各模塊的實(shí)務(wù)操作技能；
2、有半導(dǎo)體相關(guān)生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。