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崗位職責：
1、主動與業(yè)務部門建立親密合作關系，承接組織戰(zhàn)略，參與文化建設，促進團隊凝聚力提升；（業(yè)務視角）
2、從人力資源的角度給與業(yè)務部門建議和決策支持，為業(yè)務部門提供專業(yè)有效的人力資源解決方案；（人力視角）
3、協助業(yè)務部門做好組織管理，包括但不限于員工人員招聘、入轉調離、人才培養(yǎng)、日常訪談等；（人事工作）
4、和業(yè)務部門共同制定績效目標和考核標準等，定期進行績效評估和反饋，提升團隊內驅力，解決績效問題和爭議；（績效管理）
5、關注員工狀態(tài)和滿意度，收集分析員工意見，及時反饋并給出改進建議；（意見反饋）
6、人力資源狀況和業(yè)務指標的整理與關聯分析，如 人員結構、績效數據等，為決策提供數據支持；（數據分析）
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、市場營銷、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人資/HRBP經驗，至少1年以上管理經驗，若有銷售工作經驗優(yōu)先；
3、具備人力資源各模塊知識與經驗，至少精通2個模塊，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；
4、具有良好的業(yè)務理解力和溝通協調能力，能夠從外部市場+內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
5、有較強的服務意識和責任心，抗壓能力強。