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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門 HRBP 團隊和招聘團隊的日常管理工作，制定團隊的工作計劃和目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行，確保團隊高效運轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)公司及部門的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定整體人力資源規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo) HRBP 團隊深入各業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)需求和痛點，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
3、建立并完善 HRBP 工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，提升 HRBP 團隊的服務(wù)質(zhì)量和響應(yīng)速度，加強人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的溝通與協(xié)作。
4、負(fù)責(zé)整體的招聘戰(zhàn)略和計劃制定，確保及時招聘到符合公司需求的各類人才。
5、完善公司的績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)和流程，指導(dǎo) HRBP 團隊開展績效管理工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 3年團隊管理經(jīng)驗，有 HRBP 和招聘團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備在線教育或電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉該行業(yè)的人力資源管理特點和業(yè)務(wù)模式。
4、精通人力資源各模塊的工作，尤其是在團隊管理、招聘、績效管理、員工關(guān)系等方面有豐富的實踐經(jīng)驗。
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。
6、具有較強的溝通表達能力、邏輯思維能力和問題解決能力，能夠與各部門進行良好的溝通與協(xié)作。
7、工作積極主動，責(zé)任心強，抗壓能力強，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。