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一、核心職責定位
全面負責技術設計部的團隊管理、項目技術統(tǒng)籌及設計體系搭建，主導各類型工程項目的深化設計技術方案制定與落地，協(xié)調設計、施工、成本等跨部門協(xié)作，保障項目設計質量與效率，推動設計技術標準化與創(chuàng)新應用。
二、任職資格要求
（一）學歷與專業(yè)背景
本科及以上學歷，建筑學、土木工程、室內設計、機械設計等相關專業(yè)，5 年以上建筑 / 裝飾 / 工程類技術設計工作經驗，其中 2 年以上同崗位團隊管理經驗。
熟悉建筑行業(yè)相關法規(guī)、設計規(guī)范（如國家建筑標準設計圖集、各地方設計細則）及施工工藝，具備大型公建、住宅、商業(yè)綜合體等項目的深化設計全流程經驗者優(yōu)先。
（二）專業(yè)技術能力
具備扎實的設計技術功底，能夠獨立研判項目設計難點（如復雜節(jié)點構造、材料適配性、機電管線綜合），主導制定科學的深化設計技術方案，優(yōu)化設計圖紙并解決現場施工中的技術銜接問題。精通建筑行業(yè)核心設計軟件，
（三）團隊管理與培訓能力
具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠搭建技術設計團隊架構，明確成員崗位職責與考核標準，統(tǒng)籌分配項目設計任務，推動團隊高效協(xié)作，提升整體設計產出質量。
承擔部門內部技術培訓工作，能夠結合項目實際需求，制定培訓計劃（如深化設計流程、軟件操作技巧、施工規(guī)范解讀），通過理論授課、案例復盤、現場帶教等形式，提升團隊成員的技術能力與專業(yè)素養(yǎng)。
（四）跨部門協(xié)作與溝通能力
具備較強的跨部門協(xié)同意識，能夠與施工部、成本部、采購部等部門高效對接，清晰傳遞設計技術要求，協(xié)調解決設計與施工、成本之間的矛盾（如設計方案優(yōu)化以降低施工成本、調整圖紙以適配現有材料供應）。
優(yōu)秀的溝通表達與談判能力，能夠向客戶、監(jiān)理單位清晰匯報設計方案與技術亮點，妥善處理設計變更需求，維護良好的合作關系。
（五）職業(yè)素養(yǎng)與其他要求
具備較強的責任心與抗壓能力，能夠應對多項目并行的工作節(jié)奏，確保項目設計節(jié)點按時交付；
持有一級注冊建筑師、注冊結構工程師、BIM 工程師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。