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工作內(nèi)容：
1、績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
2、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與管理
3、薪酬福利分析與調(diào)整
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
5、確保所有績效管理和薪酬操作遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律、法規(guī)以及公司政策，處理與薪酬相關(guān)的合規(guī)問題。
6、員工薪酬、福利核算，保證薪酬、福利發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性
崗位要求：
1、具有1-3年制造業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)；
2、具有制造業(yè)0-1績效管理體系、薪酬福利結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)
3、善于溝通，邏輯思維清晰，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)。
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)數(shù)字敏感；
5、具有良好的溝通表達(dá)能力，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定親和力
6、熟悉國家勞動(dòng)用工、社會(huì)保障等相關(guān)法律法規(guī)；