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崗位職責：
1、負責企業(yè)管理制度體系的規(guī)劃與設計，確保制度覆蓋全面、層次清晰（如公司基本制度、管理辦法、操作細則等）。
2、組織部門人員制定制度的制定、審批、發(fā)布、修訂及廢止流程。
3、組織各部門起草、修訂管理制度，確保制度符合法律法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)戰(zhàn)略要求。
4、審核制度的合規(guī)性、可操作性及與其他制度的銜接性，避免沖突或重復。
5、定期組織部門人員檢查各部門制度執(zhí)行情況，發(fā)現問題并督促整改。
6、收集制度執(zhí)行中的反饋意見，評估實施效果，提出優(yōu)化建議。
7、負責公司獎懲體系的建立、管理與監(jiān)督。
8、負責公司內部協調工作，確保各項事務順利推進。
9、與法務、內控、HR等部門協作，確保制度與法律、風控、績效考核等體系銜接。
10、參與企業(yè)流程優(yōu)化項目，推動制度與業(yè)務流程匹配。
11、指導、培訓下屬，提升團隊整體素質能力。
任職要求：
1、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，管理類、工商管理專業(yè)。
2、專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理規(guī)范和流程、ISO體系、法律法規(guī)（如《公司法》《勞動法》）。
3、管理經驗：8年以上企業(yè)管理經驗。
4、溝通協調：具備跨部門推動能力，平衡合規(guī)性與實操性。
5、工具技能：熟練使用Office、OA/ERP系統(tǒng)，熟悉Visio等流程工具更佳
6、其他要求：.熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，具有出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理能力掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、制度流程優(yōu)化等管理知識。具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和事業(yè)心。