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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項人力資源支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)、政策； 4、具備人力資源管理的專業(yè)知識及技能； 5、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6、以結(jié)果為導(dǎo)向，能快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境；