一、崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)計劃與組織實施:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求,制定全面的培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)活動,訓(xùn)后做好銜訓(xùn)追蹤及資料歸檔。
2.業(yè)務(wù)督導(dǎo)追蹤:協(xié)助制定營銷發(fā)展計劃和推動方案并追蹤落實,確保達(dá)成營業(yè)區(qū)保費任務(wù)。
3.代理人輔導(dǎo)與管理:協(xié)助各層級代理人晉升,提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),輔導(dǎo)展業(yè),推動組織業(yè)績及人力發(fā)展目標(biāo)達(dá)成。
4.會議與活動組織:負(fù)責(zé)晨會、夕會、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等各類會議的組織和實施,協(xié)助策劃和組織各類激勵活動。
二、應(yīng)聘條件:
(1)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
(2)應(yīng)屆畢業(yè)生或2年內(nèi)同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者;
(3)年齡不超過30周歲;
(4)學(xué)生干部、社團(tuán)干部、中共黨員優(yōu)先;
(5)品行端正、無不良記錄;
(6)性格開朗、團(tuán)隊意識和抗壓能力強(qiáng);
(7)與公司員工不存在親屬關(guān)系。
三、公司福利:
五險一金、帶薪年假、育兒假、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險、節(jié)日雙重福利、生日福利、司服定制、季度勞保等各項福利。
四、發(fā)展方向
入職后通過分公司營銷統(tǒng)一培養(yǎng)學(xué)習(xí)及全國組訓(xùn)班培訓(xùn)后,分配至各級機(jī)構(gòu),計劃兩至三年培養(yǎng)為基層管理干部,后續(xù)將結(jié)合個人能力和公司需求逐步參與公司人才成長培訓(xùn),成為中高層管理干部。
五、工作地點:
安徽省下轄地市及縣域(具體地域面議,服從全省調(diào)劑者優(yōu)先)。