崗位職責(zé):
一、人力資源規(guī)劃
1、深入研究醫(yī)康養(yǎng)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,精準(zhǔn)剖析企業(yè)資源狀況和人力資源管理現(xiàn)狀,精心定制切實可行的人力資源規(guī)劃方案。
2、嚴(yán)密監(jiān)督各項人力資源計劃的落地執(zhí)行,全力保障企業(yè)目標(biāo)得以順利達(dá)成。
二、招聘與配置
1、 依據(jù)集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,精心招攬杰出、適配的員工,并進(jìn)行高效的崗位配置。
2、負(fù)責(zé)深度的招聘需求分析,制定科學(xué)的招聘程序和策略,審慎篩選招聘渠道,有序推進(jìn)招聘過程。
三、 培訓(xùn)與發(fā)展
1、組織富有成效的培訓(xùn)活動,深度挖掘員工潛能,涵蓋新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)以及在崗員工的崗位技能培訓(xùn)等。
2、精心編制并完善公司的培訓(xùn)計劃并有力組織實施,構(gòu)建內(nèi)部及外部師資庫、教材庫和案例庫。
四、員工關(guān)系管理
1、積極建立、維護(hù)并改善公司與員工的良好關(guān)系,促進(jìn)員工與管理層的有效溝通,協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系。
2、認(rèn)真負(fù)責(zé)員工離職面談等工作,廣泛收集員工反饋,優(yōu)化人力資源管理流程。
五、薪酬績效管理
1、熟悉薪酬體系管理
2、精通績效考核設(shè)計與管理
3、按時交付人工成本、人工費用的分析報告,為集團(tuán)決策提供有力支持。
六、其他職責(zé)
1、精心編制和完善公司的人力資源管理政策和制度,確保嚴(yán)格符合法律法規(guī)要求。
2、做好各部門工作協(xié)調(diào)
3、行政日常事務(wù)管理
招聘條件:
一、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。在大中型企業(yè)有 5 年以上人力經(jīng)驗,3 年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。有醫(yī)養(yǎng)結(jié)合單位人力資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
二、專業(yè)技能:
1、熟練掌握人力資源管理(除薪酬福利管理、績效考核外)各模塊的專業(yè)知識,包括招聘、培訓(xùn)等。
2、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能夠妥善處理員工關(guān)系問題。
3、熟練運用各種辦公軟件和人力資源管理軟件。
三、個人素質(zhì):
1、擁有良好的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任心,能夠忠實履行崗位職責(zé)。
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠迅速適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展環(huán)境。
如果您對這個崗位感興趣,并且認(rèn)為自己符合上述要求,歡迎投遞簡歷,期待您的加入,與我們共創(chuàng)美好未來!