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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5-10年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管經(jīng)驗，具備極強的領(lǐng)導(dǎo)能力與相應(yīng)的學(xué)術(shù)背景或管理經(jīng)驗；
3、有集團化、多品牌、多業(yè)態(tài)企業(yè)從事HRM工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有極強的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和溝通能力；
5、思維敏捷、反應(yīng)快、效率高且具備良好的精神風(fēng)貌。