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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；
2、參與員工關(guān)系管理，處理員工日常事務(wù)及糾紛；
3、協(xié)助制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)管理制度與流程；
4、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
崗位要求：
1、具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是對(duì)工程行業(yè)的了解優(yōu)先；
2、擁有良好的專業(yè)知識(shí)背景，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和責(zé)任心，能夠有效應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力；
4、善于溝通，具有高度的情商，能夠處理好員工之間的關(guān)系；
5、具備一定的統(tǒng)籌和規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立完成任務(wù)。
主管適當(dāng)提高，具體面議