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主要負(fù)責(zé)執(zhí)行日常人事工作，包括基層操作員工招聘、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事事務(wù)工作、培訓(xùn)組織、績(jī)效數(shù)據(jù)收集、薪酬福利核算發(fā)放、員工關(guān)系維護(hù)等。具體包括以下工作要項(xiàng)：
1、招聘與配置：負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，發(fā)布招聘信息，邀約候選人，協(xié)助進(jìn)行基層操作人員面試，錄用等事宜。
2、人事檔案管理：建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入和各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。
3、員工關(guān)系：日常員工關(guān)系維護(hù)、組織員工的活動(dòng)。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工月度工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)等。
6、考勤管理：負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤、出差記錄、審核辦理休假手續(xù)，完成考勤匯總等。
7、完成各部門績(jī)效數(shù)據(jù)及各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的收集及結(jié)果應(yīng)用。
8、日常事務(wù)：負(fù)責(zé)綜合辦日常公文、通知、報(bào)告、通訊錄更新等工作。