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一、任職要求：
1.1 經(jīng)濟(jì)管理、工商管理，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
1.2 5年以上企業(yè)內(nèi)部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉汽車零部件行業(yè)。
1.3 受過專業(yè)的薪酬管理、培訓(xùn)管理、人力資源管理培訓(xùn)；
1.4 有較強(qiáng)的文字組織及表達(dá)能力，會(huì)應(yīng)用電腦、熟悉相關(guān)辦公軟件運(yùn)用；
二、工作職責(zé)
2.1 負(fù)責(zé)制定公司年度組織架構(gòu)及人員編制；
2.2 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度的建立、完善，并督導(dǎo)人事制度及流程的執(zhí)行；
2.3 建立適應(yīng)工作需要的人力資源信息化;
2.4負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析、崗位價(jià)值評(píng)估、崗位工作說明書編寫，為人力資源管理提供依據(jù)；
2.5完善公司年度績效方案，負(fù)責(zé)各部門績效方案完善與實(shí)施，提出各改善建議；
2.6 負(fù)責(zé)制定招聘方案及計(jì)劃，保證公司招聘工作的順利開展；
2.7 及時(shí)了解當(dāng)?shù)馗鲘徫恍匠昵闆r，結(jié)合公司情況進(jìn)行薪酬分析，為管理層決策提供有效支持；
2.8 結(jié)合公司發(fā)展，建立干部管理機(jī)制以及人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，開展各項(xiàng)培養(yǎng)及培訓(xùn)工作；
2.9 分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；
2.10 建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；處理各種勞動(dòng)糾紛；
2.11 協(xié)同總部人力資源管理管理要求的落地。